Ayuntamientos de Sayula y Acayucan adeudan quincena a empleados municipales

_{No pagaron la primera quincena de enero a sus empleados, tanto de confianza como sindicalizados}

_{Cortesía de Santos López Celdo/Diario del Istmo}

Por falta de recursos y bajo el argumento de encontrarse en etapa inicial de labores, los gobiernos municipales de Sayula de Alemán y Acayucan no pagaron la primera quincena de enero a sus empleados, tanto de confianza como sindicalizados.

En el caso de Acayucan, los integrantes de ambos sindicatos fueron informados de que recibirán su pago hasta el 20 de enero, mientras que en Sayula de Alemán se les notificó que el salario será cubierto hasta reunir recursos suficientes a través del cobro del impuesto predial.

Sin participaciones ni recursos del predial

Ambas administraciones municipales esperaban que las participaciones correspondientes al mes de enero arribaran durante la primera semana del año, con el fin de cubrir esta obligación laboral; sin embargo, dichos recursos no fueron depositados, y hasta el momento desconocen la fecha exacta en que estarán disponibles.

A esto se suma que las tesorerías municipales aún no cuentan con ingresos por concepto de impuesto predial, debido a retrasos en la actualización del sistema catastral. En el caso de Sayula de Alemán, el cobro apenas inició el 14 de enero.

Protestas y posible paro laboral

Se informó que municipios como Jesús Carranza lograron cumplir con el pago de nómina al personal sindicalizado mediante un préstamo a corto plazo, mientras que en otros ayuntamientos no se han reportado incidentes relacionados con el pago de salarios.

En Acayucan, trabajadores sindicalizados se concentraron momentáneamente frente al Palacio Municipal para conocer el estatus de su pago; no obstante, la respuesta de la alcaldía fue que el salario será cubierto hasta el 20 de enero.

De no resolverse la situación, la administración encabezada por Raúl David Salomón García podría enfrentar su primer paro laboral el lunes 19 de enero, como medida de presión por parte de los trabajadores afectados.